为全面落实学校2025年就业招生工作会议精神，切实解决学院招生就业工作中的重点难点问题，推动2026届毕业生就业、2026年招生宣传工作落地见效，2025年10月22日下午，建筑工程学院召开就业招生工作专题部署会。学院领导班子、全体教职工参会，会议由学院院长郭晓飞主持。

会议指出，2025年学院在招生工作中虽总体完成计划，但部分专业第一志愿报考率偏低，反映出专业吸引力不足、宣传力度不够等问题。为此，学院将围绕以下方面开展2026年招生宣传工作：

一是落实片区责任制。根据学校统一安排，明确各片区负责人，建立“一校一联系人”机制，加强与生源中学的常态化联系。

二是优化宣传材料。结合专业特色，制作图文并茂、视频结合的电子与纸质宣传资料，突出智能建造、绿色建筑等前沿方向。

三是发动师生力量。组织教师、学生志愿者特别是大一学生参与招生宣传，通过微信群、QQ群等渠道转发学校宣传内容。

四是强化中高职衔接。加强与五年制合作学校的沟通，组织进校宣讲或线上直播，提升单招宣传覆盖面。

随后，会议传达了学校关于2025届毕业生就业工作总结及2026届毕业生就业工作安排的文件精神，重点学习了“四不准”“三不得”等就业工作纪律要求，强调了就业数据真实准确的重要性。会议指出，2026届毕业生就业工作面临严峻形势，学院需在全面总结经验的基础上，以更加务实的态度、更加有力的举措推进2026届毕业生就业工作。

一是深化“二级学院领导班子访企拓岗促就业”行动。结合建筑工程学院专业特色，精准对接成渝地区建筑行业龙头企业，全年新增合作企业不少于5家，重点拓展与本地建筑企业合作渠道。

二是精心组织校园招聘活动。积极组织学生参加11月1日学校大型招聘会，确保相关专业学生全员参与；本月开始，学院将组织建筑工程类专场招聘会，积极对接优质企业，全年不间断举办建筑类线上专场招聘会，为毕业生提供充足、对口的优质就业岗位。

三是推进就业教育，树立科学就业观。针对部分学生“非国企不进”“盲目追求高薪”“怕吃苦避挑战”“消极慢就业”等就业观偏差，开展“就业教育宣讲进课堂”专项行动。

四是全面实施“重点群体帮扶”。按照“一人一档”、“一人一策”原则，建立重点群体毕业生帮扶工作台账，为每名重点群体毕业生精准推送多个岗位，确保有就业意愿的毕业生100%就业。

会议着重强调，招生就业工作事关学院发展全局，政策性强、社会关注度高。全体教职工须严格遵守教育部“四不准”“三不得”工作要求，坚决杜绝虚假宣传、数据注水、就业统计造假等违规行为，以“严标准、实作风”确保招生就业工作规范有序、数据真实可靠。

会议最后号召全院教职工要以高度的责任感和使命感，主动担当、全员参与、协同发力，扎实推进2026届招生与就业各项工作，为推动学院高质量发展、培养建筑行业优质人才贡献“建工力量”。