为切实落实学院招生就业专题部署会精神，细化工作举措，压实工作责任，10月23日上午，建筑工程学院在行政楼408会议室召开了2026届毕业生就业工作第一次推进会。学院副院长王波出席会议，全体毕业班辅导员参加。

会议首先通报了2026届毕业生基本情况以及当前就业形势，王波副院长指出，就业是最大的民生工程，更是学院发展的生命线与人才培养质量的试金石。他要求全体工作人员提高政治站位，从“育人成效落地”的高度认识工作价值，以“钉钉子精神”将各项部署转化为具体行动，切实扛起就业工作主体责任。会议对2026届毕业生就业工作进行了详细部署：

一是深化岗位拓展与精准对接。院领导分组对接成渝地区建筑企业、地方龙头企业，落实专题部署会“二级学院领导班子访企拓岗促就业”要求，重点收集绿色建筑、智能建造等新兴领域岗位信息，实现岗位需求与专业培养的精准匹配。

二是精心组织招聘会。对学校11月1日大型招聘会及学院后续专场招聘会，王院长要求就业干事提前3天对接参会企业，整理建筑类岗位信息进行分类，反馈给对应专业辅导员；辅导员需提前1天通知相关专业毕业生参会，明确“每人至少投递2份简历”，并安排1名学生干部协助现场组织，保障现场咨询、简历投递等环节高效运转。

三是启动“就业教育进课堂”专项行动。本周起每日中午开设1课时专题讲座，由院领导主讲，内容涵盖行业趋势解读、就业观偏差、简历优化、面试技巧、就业安全等模块，解答同学们求职过程中各项疑问，增强就业信心和能力。

四是细化重点群体“一人一策”帮扶：对57名脱贫家庭、残疾毕业生，11月中旬前完成“定制化帮扶方案”制定，每人匹配2个以上对口岗位，辅导员跟踪求职进展。

五是严格规范就业信息填报。各班级辅导员需逐一核实新增网签信息，特别是企业联系人、联系电话等关键信息，确保就业信息真实、完整、规范、准确。

六是加强就业严把网签审核关。辅导员逐人核实就业信息，杜绝实习协议充就业、信息不实等问题。

七是健全工作督查机制：建立“周通报、月督查”制度，每周汇总各班级任务落实情况，对未达标的责任人进行约谈，确保专题部署会各项要求落地见效。

此次推进会的召开，标志着学院2026 届毕业生就业工作全面进入攻坚阶段。下一步，学院将以“早谋划、早部署、早落实”的工作作风，持续完善“招生-培养-就业”联动机制，为毕业生高质量就业保驾护航。